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新职业新舞台 拽着青年往前跑

  2019年,32岁的黄祖胜从年薪7万元涨到25万元,最多时有6家企业同时发来工作邀约,他成了名副其实的“香饽饽”。这缘于他的新身份——数字化管理师。“高效”是形容数字化管理师的高频词。新冠肺炎疫情期间,高效的数字化管理模式成为企业复工复产快人一步的不二法门。

  “新职业领域的明显趋势,就是数字技能成为新职业基本要求之一。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说,“新职业是经济发展的细胞,新职业的发布推动了我国职业和经济结构的转型升级。”

  2019年4月,人社部发布13个新职业,包括数字管理师、云计算工程技术人员、电子竞技员、工业机器人系统操作员等。2020年4月,网约配送员、健康照护师、呼吸治疗师等16个新职业再次发布。近日,互联网营销师、在线学习服务师、区块链应用操作员等10个拟发布新职业对外发出公告。

  新职业将带来新的市场前景,为青年就业提供新舞台;新职业更催生新技能,拽着年轻人充电学习,不断向前奔跑。

  新职业带来新的认同感、成就感

  对于陈丽华来说,数字化管理师这个身份给了她第二次职业生命。陈丽华是广东某公司员工,也是两个孩子的妈妈。休完产假回到公司后,她一度陷入抑郁。“新生命带来的喜悦,被职场不顺带来的焦虑和抑郁代替。那段时间我总是患得患失,觉得自己随时可能失业,直到领导委派我一个新任务——学习数字化管理师,推广数字化办公软件,我的工作和生活都发生了变化。”陈丽华说。

  陈丽华自学考取数字化管理师证,一举解决了公司管理的最大挑战——数据把控能力低。她在数字化管理平台上将各区业绩做成可视化图,把公司的目标分解到各个部门,每个部门再把部门目标分到个人,每周进行执行力评价。目标和任务更明确,整个公司的效率提升了。数字化管理师这个身份为她带来的职业认同感和成就感,超乎她的想象。

  目前,数字化管理师从业人员已超过200万。国际数据公司(IDC)预测,到2021年,数字经济规模将达45万亿美元,全球数字经济的比重将超过50%。数字化管理师具有广阔前景,市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长。

  华夏新供给经济学研究院首席经济学家贾康认为,数字化管理平台在几年间助力众多民营企业、中小微企业转型升级,而转型为数字化企业的关键要从观念创新开始,把企业、组织中的人与数字连接在一起,使传统工作方式全面转型为数字化工作方式。

  中国社科院社会发展战略研究院院长张翼则指出,我国产业升级、新业态发展提供了广阔的就业市场,新职业将为新生代青年群体创造更好的就业机会。

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